一、劳动法辞职多少天可以离职
一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，需提前三日通知用人单位。
当劳动者提前以符合规定的方式通知用人单位后，期满即可离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
例如，小李与公司签订劳动合同后，想辞职，他提前三十日向公司提交了书面辞职申请，三十日期满后，他就可以办理离职手续。而小张处于试用期，他提前三日告知公司后，三日届满便可离职。
需要注意的是，劳动者应按照法定程序辞职，否则可能面临违约赔偿等风险。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动法规定入职多久上保险
根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说，员工入职三十天内，单位就应为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者享受社会保险待遇的权利。若单位未按时为员工缴纳保险，劳动者有权要求用人单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。按时足额缴纳社会保险，有助于员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面获得保障，降低生活风险，同时也是构建和谐劳动关系的重要基础。用人单位务必严格遵守此规定，否则将面临法律责任。
三、劳动法规定入职多久交保险
根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，从员工入职第一天起，单位就有义务在一个月内为其缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为员工提供多方面保障。按时缴纳社保是用人单位的法定义务，若未履行，将面临责令改正、罚款等处罚。
对员工而言，社保关乎自身权益。比如，养老保险保障退休后的生活；医疗保险可报销医疗费用；工伤保险在工作中受伤时提供救治和补偿；失业保险在失业时给予一定经济支持；生育保险则为生育相关费用提供保障。员工若发现单位未按时缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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