面试通过后，到谈薪阶段，要和HR问清楚一些需要注意的事项，确保入职前没有遗漏或不清楚的地方。
（有的问题面试时就知道了，那么谈薪阶段可跳过。）
问薪资构成
一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
问补贴
一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴发放形式。
问绩效考核
岗位考核指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放。
问年薪
问清楚公司是12、13薪的或是更多，并问工资是税前还是税后。
问试用期是几个月，是否工资打折
一般有3个月和6个月，也有试用期更短的。有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。一般大公司不会有这种情况。
五险一金问题
问五险一金缴纳的比例。问试用期和转正后的缴纳五险一金问题，有些公司对试用期和正式的员工有所区别，这个要问清楚!
问请假和年假情况
问晋升机会(每年涨薪机会次数)及条件
一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效，这个可顺带问一问。
问工资发放时间
一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。
问上班时间，问双休还是单休
了解公司时间，同时算好自己的时间，方便通勤也能调整自己的作息时间。面试谈薪时，请和HR确认这10件事脉脉END阅读 449声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈HR不会直白说的10个面试潜规则事以密成：尽量不要和别人聊的10件事做好这3件事，团队战斗力爆棚注定成功！！没业绩请开始做这10件事2026灵活用工新政落地，必须做这4件事评论我来说几句...全部3条评论冯先生晚了，谈薪的时候啥也没问
21-10-24任先生其实去大厂就啥也不用关心了
小先生：还真是21-10-192